个人，靠前面的是先前领他们进来的那位HR，他之后是两女一男。他先将这三个人引落了座。
然后转头对众人开场道：“很高兴各位前来参加立新的面试，我是今天负责各位具体引导事宜的HR——刘送然。”他伸出手示意道，：“这三位是今天的面试官，HR部门的罗经理——”坐在中间的那位较年长的女性站起来对众人点头示意，“CEO办公室的林特助——”一位戴着金丝边眼镜的男性站了起来，他一副精英派头，木青估计他不到三十。
“然后压轴的是CEO办公室高级秘书——吴秘。”
“不是吧，就让两个秘书来面试我们！”HR还在讲话，那位海龟同学又议论开了。
木青心想，前**投行顶级精英，面试我等屁民，绰绰有余。
HR告知大家今天的面试形式，的确是和海龟哥说的一样，是无领导小组讨论。
倒是给了一些背景材料，大概要解决的问题是立新如何在国内市场争得一席之地，给大家40分钟时间讨论，得出一个方案来，最后用5分钟时间进行汇报。
海龟哥第一个抢先发言，“基本的背景情况资料上已经有介绍了，在本次案例里我们按照SWOT的法则来进行分析就可以了。首先，背景里讲到国内市义肢市场上少有正规的机构，我认为这既是立新的机会，也是优势所在——因为立新是专做义肢的。而相比起国内市场上的其他几家大型的义肢公司——尤其是那几家全球领先的义肢公司，立新的规模较小，而且初创公司并没有什么名气，这是立新的劣势所在。正是由于这样的劣势，立新在此过程中会受到许多威胁。现在，我们就围绕这些情况开展具体的讨论。”
他话刚落，立马有一位女生接道：“我非常同意这样的看法，我认为应当先从优势着手，加大宣传，让立新在市场上有知名度。”
立即又有人接着讲如何进行宣传，又是一堆什么线上线下的宣传手段，如何巴拉巴拉。木青倒是听得新奇，不过要是秦羽丝在这里的话，可能就会讲：“一堆炒冷饭的，半天没自己观点。”
他们在那边如何宣传讲了半天，每个人都恨不得积极发言，木青抬手看了手表，不得已打断道：“我们还有一半的时间，除了抓住优势之外，劣势的影响也可以关注一下。”
倒是有好几个人仍旧不理木青，仍旧在各讨论各的，木青无法，又再次出言催促。
那位海龟哥倒是一副自封领袖的姿态，见着木青不依不饶，说道：“要不我们分成两组吧，一部分继续讨论优势，一部分讨论劣势。”
他们没注意，坐在面试官中间席位上的HR经理露出了一个笑容，问这两位CEO身边的得力干将道：“林特助和吴秘书觉得今天的面试者如何？”
林特助没说话，吴秘书说道：“看着都很鲜活，到底是年轻人。”
HR经理肺腑，CEO办公室里的人精，一星半点都不肯多讲。
作者有话要说： 嘤嘤嘤(???????????????___???????????????)单机游戏使阿卤哭泣。
第6章
HR经理见林特助翻阅着这些应聘者的简历，说道：“今天来的大部分都是应届生，本科硕士都有，有些学校还挺不错。”
“这里面有有工作经验的吗？”林特助问。
“有的，有一个，她简历在后面，您往后翻。”HR经理又补充道：“不过她学校似乎不怎么好，而且之前的工作经历也很拿不出手。”
林特助翻到木青的简历，问HR经理：“是她么？”
HR经理看了看，说：“是的。”
林特助看了眼木青的教育背景，“这是一个一类本科，谈不上差。”
他语气淡淡，HR经理也不知道他是怎么想的，就附和的说道：“原来是所一本高校，倒是我孤陋寡闻了。”
她话说了好半天，也不见林特助给她台阶下，顿觉好生尴尬，可惜林特助是CEO眼前第一得力的人，就算立新破产了，人家跟着秦少东回秦氏也大有可为。HR经理自不会开罪他，只好转过头和善解人意的吴秘讲话。
面试的应聘者们继续发表着各自的看法，木青自是属于讨论劣势的那组。
讨论劣势不像优势那么好讲，一时之间大家都有点卡壳。
劣势不像优势那么好谈，随便照着面试通用模板也能扯出个一二三来，是以讨论劣势的这几个人不如谈论优势的那么活跃。
木青提前做过一些工作，背景资料了解的比其他人清楚些，她开口说道:“市场上A家是占有份额最大的公司，他们在假肢领域涉猎比较广，各种类型的假肢都有，但是价格比价昂贵，在国内主要分布在一二线城市，而且门店不是很多。B公司是市场份额占有第二的公司，他们主营的是运动护具和专用于运动的假肢，在国内同样分布于一二线城市，门店相较于A公司更少，价格昂贵。而C公司，是目前市场占
然后转头对众人开场道：“很高兴各位前来参加立新的面试，我是今天负责各位具体引导事宜的HR——刘送然。”他伸出手示意道，：“这三位是今天的面试官，HR部门的罗经理——”坐在中间的那位较年长的女性站起来对众人点头示意，“CEO办公室的林特助——”一位戴着金丝边眼镜的男性站了起来，他一副精英派头，木青估计他不到三十。
“然后压轴的是CEO办公室高级秘书——吴秘。”
“不是吧，就让两个秘书来面试我们！”HR还在讲话，那位海龟同学又议论开了。
木青心想，前**投行顶级精英，面试我等屁民，绰绰有余。
HR告知大家今天的面试形式，的确是和海龟哥说的一样，是无领导小组讨论。
倒是给了一些背景材料，大概要解决的问题是立新如何在国内市场争得一席之地，给大家40分钟时间讨论，得出一个方案来，最后用5分钟时间进行汇报。
海龟哥第一个抢先发言，“基本的背景情况资料上已经有介绍了，在本次案例里我们按照SWOT的法则来进行分析就可以了。首先，背景里讲到国内市义肢市场上少有正规的机构，我认为这既是立新的机会，也是优势所在——因为立新是专做义肢的。而相比起国内市场上的其他几家大型的义肢公司——尤其是那几家全球领先的义肢公司，立新的规模较小，而且初创公司并没有什么名气，这是立新的劣势所在。正是由于这样的劣势，立新在此过程中会受到许多威胁。现在，我们就围绕这些情况开展具体的讨论。”
他话刚落，立马有一位女生接道：“我非常同意这样的看法，我认为应当先从优势着手，加大宣传，让立新在市场上有知名度。”
立即又有人接着讲如何进行宣传，又是一堆什么线上线下的宣传手段，如何巴拉巴拉。木青倒是听得新奇，不过要是秦羽丝在这里的话，可能就会讲：“一堆炒冷饭的，半天没自己观点。”
他们在那边如何宣传讲了半天，每个人都恨不得积极发言，木青抬手看了手表，不得已打断道：“我们还有一半的时间，除了抓住优势之外，劣势的影响也可以关注一下。”
倒是有好几个人仍旧不理木青，仍旧在各讨论各的，木青无法，又再次出言催促。
那位海龟哥倒是一副自封领袖的姿态，见着木青不依不饶，说道：“要不我们分成两组吧，一部分继续讨论优势，一部分讨论劣势。”
他们没注意，坐在面试官中间席位上的HR经理露出了一个笑容，问这两位CEO身边的得力干将道：“林特助和吴秘书觉得今天的面试者如何？”
林特助没说话，吴秘书说道：“看着都很鲜活，到底是年轻人。”
HR经理肺腑，CEO办公室里的人精，一星半点都不肯多讲。
作者有话要说： 嘤嘤嘤(???????????????___???????????????)单机游戏使阿卤哭泣。
第6章
HR经理见林特助翻阅着这些应聘者的简历，说道：“今天来的大部分都是应届生，本科硕士都有，有些学校还挺不错。”
“这里面有有工作经验的吗？”林特助问。
“有的，有一个，她简历在后面，您往后翻。”HR经理又补充道：“不过她学校似乎不怎么好，而且之前的工作经历也很拿不出手。”
林特助翻到木青的简历，问HR经理：“是她么？”
HR经理看了看，说：“是的。”
林特助看了眼木青的教育背景，“这是一个一类本科，谈不上差。”
他语气淡淡，HR经理也不知道他是怎么想的，就附和的说道：“原来是所一本高校，倒是我孤陋寡闻了。”
她话说了好半天，也不见林特助给她台阶下，顿觉好生尴尬，可惜林特助是CEO眼前第一得力的人，就算立新破产了，人家跟着秦少东回秦氏也大有可为。HR经理自不会开罪他，只好转过头和善解人意的吴秘讲话。
面试的应聘者们继续发表着各自的看法，木青自是属于讨论劣势的那组。
讨论劣势不像优势那么好讲，一时之间大家都有点卡壳。
劣势不像优势那么好谈，随便照着面试通用模板也能扯出个一二三来，是以讨论劣势的这几个人不如谈论优势的那么活跃。
木青提前做过一些工作，背景资料了解的比其他人清楚些，她开口说道:“市场上A家是占有份额最大的公司，他们在假肢领域涉猎比较广，各种类型的假肢都有，但是价格比价昂贵，在国内主要分布在一二线城市，而且门店不是很多。B公司是市场份额占有第二的公司，他们主营的是运动护具和专用于运动的假肢，在国内同样分布于一二线城市，门店相较于A公司更少，价格昂贵。而C公司，是目前市场占