。但我觉得不管他们怎么想，我们都必须提前做好准备。”
圈子网上线智能翻译系统后，目前已经可以自动翻译四十八种语言也就是说只要懂这四十八种语言中任一种，都可以自由浏览使用所有四十八种语言发布的网络信息。这么一来，圈子网各个分公司和集团之间的信息通讯量就显得比较大了。
而网络上的内容兼容了各种意识形态，偏偏中国官方在这方面限制比较严格。而且不仅仅是中国，很多国家之间都会有矛盾的，都会针对非友好国家想国内传播的信息加以限制。
所以圈子网在这方面一直的都很小心，为了避免一些敏感的内容刺激到一些国家，圈子网在筛选敏感信息方面的投入每年至少要十亿美元。
成本还是小事。最大的问题是人工筛选终究是百密一疏。圈子网一些公司经常受到所在国警告。也幸好圈子网在这方面比较合作，一旦受到警告就会将相关内容在该国进行屏蔽。
现在没弄出大问题，以后却不能保证。
唐浩泽这次来，就是想和袁捷探讨一下怎么预防出现那样的问题。
袁捷也知道，除非圈子网放弃其中一方，不然就只能在多种不同形态之间谋求生存。他又与唐浩泽介绍了美洲圈子网集团的情况。最后他看时间差不多了，就说：“你先休息一下。公司那边有一个业务，需要我亲自出面。”
唐浩泽奇怪了：“是什么大项目？”袁捷现在美国也算是的一个大人物了，如果不是非常重要重要的业务，还真不需要他亲自出马。
袁捷笑着说：“今年又是大选年，奥巴【1】马希望我们为他打造一个竞选宣传策划。今天他的竞选团队来公司。”
第五八四章 很想搞点大动作
唐浩泽再见到袁捷时，已经是第二天的上午。他去了美国圈子网集团总部，第一次和集团的高层坐在一起开了一个会。
散会后，袁捷邀请他去办公室。
袁捷给唐浩泽倒了一杯咖啡说：“知道你喜欢喝茶，我在美国习惯了喝咖啡，没有准备好茶叶！”
唐浩泽笑着端起咖啡说：“我偶尔也喝咖啡！”他打量了一下袁捷办公室，发现简洁给人一种空旷感。除宽大的办公桌之外，只有两个绿色盆栽、一套覆着人造革的铁皮沙发和一张玻璃茶几。
美国集团的办公室更有民主式的企业文化。袁捷的办公室也是四面透光的，全是玻璃。袁捷的办公桌也只是带着艺术感的金属质办公桌，根本没有中国总部那种等级感。
说实在的，唐浩泽对这样的办公环境一时有点不是很适应。在办公室里能看到外面的人，而外面的人也能看到办公室里的一举一动，给他一种不自在的感觉。
虽然说这看起来是一种公开和透明。但这种企业文化，也是仁者见仁罢了。反正他觉得那标榜意味更重。
唐浩泽将办公室也视作个人隐私。那虽然是工作的地方，但工作也没必要完全公开。比如那些将办公室公开的美国老板们，回到家后，同样是工作地方的书房却肯定都是封闭的。
对此他也不会说什么，也许像美国集团这样的氛围更能激励美国人工作情绪说不定。
袁捷似乎察觉他的想法，就笑着说：“美国这边崇尚公开透明。外面很多员工，经理级别和以下的职员都没有自己独立的办公室。他们不分部门都集中办公。这样能促进他们的团队精神，而我们这些高层透明办公，也能让他们觉得我们和他们也是同一个团队的，而不是高高在上的疏离。而且节省办公场地。”
唐浩泽笑了笑，说：“如果在中国，这种做法未必行得通。”
中国圈子网集团五千多员工，占了整幢写字楼四十多层。而美国这边两千五百多员工，却只有十二层。占地确实少了点。但他不认为中国圈子网总部能能实行这种办公制度。
也许美国总部这种企业文化更加先进，但未必适合中国人。中国人通常比较中庸，而且内敛。如果没有明确的指认，有能力的人未必愿意出头充当领头羊。中国人的团队精神，有
圈子网上线智能翻译系统后，目前已经可以自动翻译四十八种语言也就是说只要懂这四十八种语言中任一种，都可以自由浏览使用所有四十八种语言发布的网络信息。这么一来，圈子网各个分公司和集团之间的信息通讯量就显得比较大了。
而网络上的内容兼容了各种意识形态，偏偏中国官方在这方面限制比较严格。而且不仅仅是中国，很多国家之间都会有矛盾的，都会针对非友好国家想国内传播的信息加以限制。
所以圈子网在这方面一直的都很小心，为了避免一些敏感的内容刺激到一些国家，圈子网在筛选敏感信息方面的投入每年至少要十亿美元。
成本还是小事。最大的问题是人工筛选终究是百密一疏。圈子网一些公司经常受到所在国警告。也幸好圈子网在这方面比较合作，一旦受到警告就会将相关内容在该国进行屏蔽。
现在没弄出大问题，以后却不能保证。
唐浩泽这次来，就是想和袁捷探讨一下怎么预防出现那样的问题。
袁捷也知道，除非圈子网放弃其中一方，不然就只能在多种不同形态之间谋求生存。他又与唐浩泽介绍了美洲圈子网集团的情况。最后他看时间差不多了，就说：“你先休息一下。公司那边有一个业务，需要我亲自出面。”
唐浩泽奇怪了：“是什么大项目？”袁捷现在美国也算是的一个大人物了，如果不是非常重要重要的业务，还真不需要他亲自出马。
袁捷笑着说：“今年又是大选年，奥巴【1】马希望我们为他打造一个竞选宣传策划。今天他的竞选团队来公司。”
第五八四章 很想搞点大动作
唐浩泽再见到袁捷时，已经是第二天的上午。他去了美国圈子网集团总部，第一次和集团的高层坐在一起开了一个会。
散会后，袁捷邀请他去办公室。
袁捷给唐浩泽倒了一杯咖啡说：“知道你喜欢喝茶，我在美国习惯了喝咖啡，没有准备好茶叶！”
唐浩泽笑着端起咖啡说：“我偶尔也喝咖啡！”他打量了一下袁捷办公室，发现简洁给人一种空旷感。除宽大的办公桌之外，只有两个绿色盆栽、一套覆着人造革的铁皮沙发和一张玻璃茶几。
美国集团的办公室更有民主式的企业文化。袁捷的办公室也是四面透光的，全是玻璃。袁捷的办公桌也只是带着艺术感的金属质办公桌，根本没有中国总部那种等级感。
说实在的，唐浩泽对这样的办公环境一时有点不是很适应。在办公室里能看到外面的人，而外面的人也能看到办公室里的一举一动，给他一种不自在的感觉。
虽然说这看起来是一种公开和透明。但这种企业文化，也是仁者见仁罢了。反正他觉得那标榜意味更重。
唐浩泽将办公室也视作个人隐私。那虽然是工作的地方，但工作也没必要完全公开。比如那些将办公室公开的美国老板们，回到家后，同样是工作地方的书房却肯定都是封闭的。
对此他也不会说什么，也许像美国集团这样的氛围更能激励美国人工作情绪说不定。
袁捷似乎察觉他的想法，就笑着说：“美国这边崇尚公开透明。外面很多员工，经理级别和以下的职员都没有自己独立的办公室。他们不分部门都集中办公。这样能促进他们的团队精神，而我们这些高层透明办公，也能让他们觉得我们和他们也是同一个团队的，而不是高高在上的疏离。而且节省办公场地。”
唐浩泽笑了笑，说：“如果在中国，这种做法未必行得通。”
中国圈子网集团五千多员工，占了整幢写字楼四十多层。而美国这边两千五百多员工，却只有十二层。占地确实少了点。但他不认为中国圈子网总部能能实行这种办公制度。
也许美国总部这种企业文化更加先进，但未必适合中国人。中国人通常比较中庸，而且内敛。如果没有明确的指认，有能力的人未必愿意出头充当领头羊。中国人的团队精神，有