职务。我提议，他们空出的职位暂时由他们的副职担任。副职空出来的职务有两个部门进行一次竞聘。”
他这个提议也得到所有董事的同意。
接下来是第二个议题。
这个议题早也已经形成了文件，并且在开会之前就已经发给各个董事。
“在座的各位，昨天已经拿到了《圈子网集团员工创业扶持资金计划》，而不在沪市的四位同事在昨天应该也收到了电子邮件。在此，计划的纤细内容我就不详细说。”唐浩泽面上很是严肃。“我们提出这一个议案，主要目的是提高员工的工作积极能动xing。同时加强员工与集团之间的纽带。以那样的方式支持员工创业，员工很大程度上依然是在为我们圈子网集团服务。我们和员工之间的合作关系，可以避免员工受到集团经营方向和理念的制约，解放他们的创造力，而这种创造力依然可以为我们圈子网服务。”
他顿了一下又说：“当然，我们的方案中也针对员工创业的项目审核拟定了严格的标准。只有通过审核的项目才能享受圈子网的员工创业支持资金。才能享受圈子网提供的各种额外福利。其中包括继续持有已购买的期权股票。”
他说道这里停顿了一下，问：“各位同事对这个计划有什么看法？”
何荣首先说：“董事长，各位董事。作为员工代表，我想说两句。”
她是圈子网集团内资历最老的员工，又是后勤部总监，当选为员工代表是理所当然。大部分员工都有期权，虽然加起来股份都不多，而且没有表决权。但是作为员工代表，她有发言权。
唐浩泽点头，说：“何总请说！”
“董事长，各位董事。这份《圈子网集团员工创业扶持资金计划》中，虽然规定了员工申请扶持资金的最低工作年限，但五年的最低年限，员工应当非常容易接受。根据工商部门的额统计数据，中国的中小企业的平均寿命是一年半。而中小型互联网企业的平均寿命更短。其中一个主要原因是创业者没有相关的从业经验。互联网有与传统行业不同的特xing，只要有足够的资金，可以迅速扩大。但这种快速扩张的经营方式，更需要经营者有足够的经验应对在企业壮大时遇到的各种困难。”
何蓉看着唐浩泽说：“在圈子网工作五年时间，可以让员工积累到一定的经验，使愿意创业的员工具备一定的创业基础。有想法的员工会因为这个计划而更加愿意留在我们集团努力工作。我认为这是一个避免员工收到外部诱惑的有效办法。”
一个独立董事说：“我看过这个计划。我认为它既能刺激员工的积极xing，又能有效提高员工创业的成功率。合作的方式，同时兼顾了创业员工和集团的利益。我同意这个计划。”
另外一个独立董事也说：“我也同意。这个计划最大的亮点是员工创业后依然和集团保持较强的联系。而且它有可能成为我们集团外部投资的孵化器。”
袁总和沈亦都没有说话。
等了几秒钟后，温哲宸开口说：“董事长，各位董事、代表。就这个计划，我认为我们必须要考虑两个问题。第一个，这个计划适用范围是什么？是中国总部的员工还是全球的员工。第二，如何保证员工创业后，那些企业日后一直向着我们集团。这两个问题，我们必须要解决。如果适用范围是中国总部的员工，我们集团的资金能在这些员工企业发展需要不断随投资金，保证集团在这些企业中的话语权。如果是适用于全球员工，长期以往，我们是否还有足够的资金？”
他停顿了三秒钟后：“而且这样的孵化模式，我们如何在员工创业和外部投资企业之间的资源分配？他们会成为圈子网两个完全不同的外联体系。不管倾向哪一方，都会破坏另外一个与集团的关系。
“还有，这种企业孵化模式确实有很大的积极作用。可以避免骨干员工轻易被竞争对手挖走。但其中也有风险。人的野心总是无限大的。我认为对员工创业，应当优先以工作室的方式进行。工作室由申请创业的员工
他这个提议也得到所有董事的同意。
接下来是第二个议题。
这个议题早也已经形成了文件，并且在开会之前就已经发给各个董事。
“在座的各位，昨天已经拿到了《圈子网集团员工创业扶持资金计划》，而不在沪市的四位同事在昨天应该也收到了电子邮件。在此，计划的纤细内容我就不详细说。”唐浩泽面上很是严肃。“我们提出这一个议案，主要目的是提高员工的工作积极能动xing。同时加强员工与集团之间的纽带。以那样的方式支持员工创业，员工很大程度上依然是在为我们圈子网集团服务。我们和员工之间的合作关系，可以避免员工受到集团经营方向和理念的制约，解放他们的创造力，而这种创造力依然可以为我们圈子网服务。”
他顿了一下又说：“当然，我们的方案中也针对员工创业的项目审核拟定了严格的标准。只有通过审核的项目才能享受圈子网的员工创业支持资金。才能享受圈子网提供的各种额外福利。其中包括继续持有已购买的期权股票。”
他说道这里停顿了一下，问：“各位同事对这个计划有什么看法？”
何荣首先说：“董事长，各位董事。作为员工代表，我想说两句。”
她是圈子网集团内资历最老的员工，又是后勤部总监，当选为员工代表是理所当然。大部分员工都有期权，虽然加起来股份都不多，而且没有表决权。但是作为员工代表，她有发言权。
唐浩泽点头，说：“何总请说！”
“董事长，各位董事。这份《圈子网集团员工创业扶持资金计划》中，虽然规定了员工申请扶持资金的最低工作年限，但五年的最低年限，员工应当非常容易接受。根据工商部门的额统计数据，中国的中小企业的平均寿命是一年半。而中小型互联网企业的平均寿命更短。其中一个主要原因是创业者没有相关的从业经验。互联网有与传统行业不同的特xing，只要有足够的资金，可以迅速扩大。但这种快速扩张的经营方式，更需要经营者有足够的经验应对在企业壮大时遇到的各种困难。”
何蓉看着唐浩泽说：“在圈子网工作五年时间，可以让员工积累到一定的经验，使愿意创业的员工具备一定的创业基础。有想法的员工会因为这个计划而更加愿意留在我们集团努力工作。我认为这是一个避免员工收到外部诱惑的有效办法。”
一个独立董事说：“我看过这个计划。我认为它既能刺激员工的积极xing，又能有效提高员工创业的成功率。合作的方式，同时兼顾了创业员工和集团的利益。我同意这个计划。”
另外一个独立董事也说：“我也同意。这个计划最大的亮点是员工创业后依然和集团保持较强的联系。而且它有可能成为我们集团外部投资的孵化器。”
袁总和沈亦都没有说话。
等了几秒钟后，温哲宸开口说：“董事长，各位董事、代表。就这个计划，我认为我们必须要考虑两个问题。第一个，这个计划适用范围是什么？是中国总部的员工还是全球的员工。第二，如何保证员工创业后，那些企业日后一直向着我们集团。这两个问题，我们必须要解决。如果适用范围是中国总部的员工，我们集团的资金能在这些员工企业发展需要不断随投资金，保证集团在这些企业中的话语权。如果是适用于全球员工，长期以往，我们是否还有足够的资金？”
他停顿了三秒钟后：“而且这样的孵化模式，我们如何在员工创业和外部投资企业之间的资源分配？他们会成为圈子网两个完全不同的外联体系。不管倾向哪一方，都会破坏另外一个与集团的关系。
“还有，这种企业孵化模式确实有很大的积极作用。可以避免骨干员工轻易被竞争对手挖走。但其中也有风险。人的野心总是无限大的。我认为对员工创业，应当优先以工作室的方式进行。工作室由申请创业的员工