‘超级联赛’的红火，是因为国足出线带来的。等嘉创网开发出自己的足球网页游戏，球迷的热情肯定就已经开始平息了。所以她提出先代理‘超级联赛’，赚到钱后在开发自己的游戏。
自己开发还是代理，在公司分歧比较大。找圈子网合作，是她花了许多心思才说服公司老板的。
但是嘉创给她的代理预算，不足以代理那些大型网络游戏。
只要成功了，她的能力就能体现出来，而不是现在这样被人视作是靠卖x上位的。
在她看来，唐浩泽虽然创立了圈子网，还开始盈利了。但到底是小屁孩一个，容易骗。可是没想到她好不容易见到唐浩泽，才只是开了一个头。唐浩泽根本就没给她发挥的余地。
那如何让她不郁闷？
且不说章俪带着郁闷飞车离开。
再说唐浩泽这头，甄德率在章俪没走多久就来了。
他先是将一把车钥匙jiāo给唐浩泽说：“车就停在负一楼电梯口右边第三个车位，手续都已经办好了，半个月后将车开回来，我让人去上车牌。”
唐浩泽接过钥匙放好，笑着说：“麻烦你了！”
甄德率笑着说：“刚才那个美女是……你另外一个女朋友？”其实他以为可能是新的同事。
“嘉创公司的，就是上次发传真来说想要投资的那家公司。”
“他们还没死心？”
“说是想代理‘超级联赛’。我拒绝了！”
甄德率笑着说：“代理游戏？如果我们想要推广，也用不着他们。”他之前就建议利用其它平台进行销售。只是唐浩泽不同意。不过他听过唐浩泽的理由，也认同唐浩泽的想法。
圈子网在明年世界杯之前都不会将这游戏jiāo给别的平台。
“对了，我先跟你说一声。我已经联系好了足【1】协，明天就去京城。”
“预计要去多久？网络棋室的运作都安排好了？”
“我可能要去一周。棋室的后续工作都安排好了。下面的人会按照计划进行。”
唐浩泽点头说：“那就好！移动联系得怎么样？”
“没找到关系！沪市这边肯定决定不了。我们需要在京城找人。毕竟全国那么多省份，我们不能一个个跑。找到他们总公司，如果能拿到他们一份指导xing的文件，下面的省公司就好办一些。”
“找到人了没？”
“还没联系上，我先去京城，看能不能直接上门找人。”
唐浩泽点头说：“现在移动的经营更开放一些。找他们合作更容易。”
他不是在给移动义务说好话。移动刚成立两年，比联通要晚。所以它必须要发力。事实上移动的运作却是比较灵活一些。
特别是在话费的优惠方面，对学生用户吸引力很大。现在大部分的学生用的都是移动卡。而联通在这方面则是比较古板，在学生市场失去了先机。
甄德率突然说起公司人事方面的事：“浩泽，我建议人事部和行政部这两个部门的主管最好找一个有经验的人来担任。这两个部门对公司非常重要。我不认为公司有人能胜任。”
唐浩泽在两天前就和公司所有的高层谈过要继续健全公司构架的问题。会议自然是没有马上得出结果。
甄德率现在给他提这个事，大概也是经过考虑的：“我明白你是想让公司的员工觉得有更大的提升空间和机会。行政部就不说了，人事部也不是简单的记录职员的成绩和招聘新员工。它需要引导公司的职员发挥最大的潜力；同时还要不断对员工进行培训，以便让他们更适应新的形势变化。这需要一个对市场和公司运营都有一定的敏感度的人做领导。”
唐浩泽想了一下，说：“你说得没错。互联网的发展日新月异，比其它行业变化都要快得多。我们确实没有时间慢慢培养一个合适的人事主管出来。”
甄德率看他接受自己的建议，就笑着说：“那两个部门，完全可以设立一些分支。我局的如果公司内部有合适的人选，也可以让他们担任中层管理者。这也是一个提升的机会。”
“这事我会考虑！”
“那行，如果
自己开发还是代理，在公司分歧比较大。找圈子网合作，是她花了许多心思才说服公司老板的。
但是嘉创给她的代理预算，不足以代理那些大型网络游戏。
只要成功了，她的能力就能体现出来，而不是现在这样被人视作是靠卖x上位的。
在她看来，唐浩泽虽然创立了圈子网，还开始盈利了。但到底是小屁孩一个，容易骗。可是没想到她好不容易见到唐浩泽，才只是开了一个头。唐浩泽根本就没给她发挥的余地。
那如何让她不郁闷？
且不说章俪带着郁闷飞车离开。
再说唐浩泽这头，甄德率在章俪没走多久就来了。
他先是将一把车钥匙jiāo给唐浩泽说：“车就停在负一楼电梯口右边第三个车位，手续都已经办好了，半个月后将车开回来，我让人去上车牌。”
唐浩泽接过钥匙放好，笑着说：“麻烦你了！”
甄德率笑着说：“刚才那个美女是……你另外一个女朋友？”其实他以为可能是新的同事。
“嘉创公司的，就是上次发传真来说想要投资的那家公司。”
“他们还没死心？”
“说是想代理‘超级联赛’。我拒绝了！”
甄德率笑着说：“代理游戏？如果我们想要推广，也用不着他们。”他之前就建议利用其它平台进行销售。只是唐浩泽不同意。不过他听过唐浩泽的理由，也认同唐浩泽的想法。
圈子网在明年世界杯之前都不会将这游戏jiāo给别的平台。
“对了，我先跟你说一声。我已经联系好了足【1】协，明天就去京城。”
“预计要去多久？网络棋室的运作都安排好了？”
“我可能要去一周。棋室的后续工作都安排好了。下面的人会按照计划进行。”
唐浩泽点头说：“那就好！移动联系得怎么样？”
“没找到关系！沪市这边肯定决定不了。我们需要在京城找人。毕竟全国那么多省份，我们不能一个个跑。找到他们总公司，如果能拿到他们一份指导xing的文件，下面的省公司就好办一些。”
“找到人了没？”
“还没联系上，我先去京城，看能不能直接上门找人。”
唐浩泽点头说：“现在移动的经营更开放一些。找他们合作更容易。”
他不是在给移动义务说好话。移动刚成立两年，比联通要晚。所以它必须要发力。事实上移动的运作却是比较灵活一些。
特别是在话费的优惠方面，对学生用户吸引力很大。现在大部分的学生用的都是移动卡。而联通在这方面则是比较古板，在学生市场失去了先机。
甄德率突然说起公司人事方面的事：“浩泽，我建议人事部和行政部这两个部门的主管最好找一个有经验的人来担任。这两个部门对公司非常重要。我不认为公司有人能胜任。”
唐浩泽在两天前就和公司所有的高层谈过要继续健全公司构架的问题。会议自然是没有马上得出结果。
甄德率现在给他提这个事，大概也是经过考虑的：“我明白你是想让公司的员工觉得有更大的提升空间和机会。行政部就不说了，人事部也不是简单的记录职员的成绩和招聘新员工。它需要引导公司的职员发挥最大的潜力；同时还要不断对员工进行培训，以便让他们更适应新的形势变化。这需要一个对市场和公司运营都有一定的敏感度的人做领导。”
唐浩泽想了一下，说：“你说得没错。互联网的发展日新月异，比其它行业变化都要快得多。我们确实没有时间慢慢培养一个合适的人事主管出来。”
甄德率看他接受自己的建议，就笑着说：“那两个部门，完全可以设立一些分支。我局的如果公司内部有合适的人选，也可以让他们担任中层管理者。这也是一个提升的机会。”
“这事我会考虑！”
“那行，如果