老杨的语气有些担心。
“我不太懂HR招聘啥的，或者到时候可以去专门的网站一一对照着确认真假？”
听了他的话，原本还有些紧张杜总是不是又有什?么新想?法的广芬茹倒是松了口?气，同?时也有些不自觉的失落。
原来不是有什?么新的项目，只是单纯准备简化招聘流程啊。
她还以为是不是简志勇负责的那个“搞飞机”项目有了新进展呢。
“这个很?简单，我回头把一个熟悉的HR联系方式推给你，你根据她提供的网站去谈合作或者写个小代码就?可以，比如学历的真假可以直接去国家学历学位网站查……”
往后靠在办公椅背上，脚尖在地上蹬了下，广芬茹淡定地根据老杨的担心点给建议。
这事儿太简单了，简单到她甚至有种“杀鸡焉用牛刀”的疑惑感。
不过，杜总这个做软件的想?法感觉挺不错的。
一旦做出?来能省人事很?多功夫，只需要把精力专注在面试上，还能因为问卷结果只能董事长修改，一定程度保证了面试的公平性。
说起来，反正有“企业”和“应聘者”两?个不同?的入口?，如果能搞出?一个两?方评分?，比如上一个公司可以对离职员工打分?，员工也可以对上一个公司打分?，中差评都要和法律一样?“谁主张谁举证”，有争议的话就?由中立的第三?方团队去暗访调查。
而如果有第三?方团队的介入，薪资待遇之类也可以更清晰。
一旦员工对薪资有争议，认为少于自己劳动?应得，可以提出?异议并?神情调查，公司同?样?，同?时省了两?方的麻烦，也可以让一再被资本压低的行业薪资重新回到合理标准……
就?是这个第三?方团队着实?不好?找，很?容易吃力不讨好?，光做得罪其他企业的事了，也很?难找到盈利点，毕竟需要寻求帮助的一般都是弱者。
思虑到这儿，广芬茹不由叹了口?气。
可想?到如今国内人才市场和各行各业平均薪资的过于“金字塔”，还有杜总一贯的“良心”作风，她又控制不住的有些蠢蠢欲动?。
也不知是不是因为自己心里有了倾向就?会不自觉一切只往自己想?接受的思路去。
总之，广芬茹越琢磨，越觉得杜总特意点名要做的这个软件不可能真就?如老杨说的这么简单。
就?算是为了减轻工作负担，在已经有衡量标准的情况下，杜总完全可以在简志勇负责初步处理简历的时候就?直接给出?相应标准或再招聘公告发?出?去前?就?要求编写这个软件，而不是特意不给出?明确标准，拖到简志勇不得不把上万份简历打包发?过去，才迟迟表态。
这个设计理念的软件本身当然?会让招聘工作方便很?多。
但这针对的是软件上线后的下次招聘，而非眼下的“败家子”公司第三?次招聘。
应聘者辛辛苦苦制作完了简历并?投递到公司邮箱，先前?简志勇整理简历已经是一份很?庞大的工作，何况还要因为软件的上线，不得不一一通知回复所有应聘者需要线上填写问卷的事及原因，而后还要面对部分?不喜欢麻烦的应聘者因此而产生的不耐等负面情绪……
摩挲着下巴，广芬茹对杜总布置下来的这个新任务做出?总结：不赚钱，费工夫，还挨骂。
大写的“得不偿失”。
不过，这只是因为软件的上线时间不对，一旦杜总将之改为第四次招聘时启用就?会一切问题迎刃而解。
可很?明显，杜总的意思就?是要在这次招聘中应用这个软件，且为了不让其他人背着她偷偷行动?，连录用各部门人员的标准都不公开?。
据此，广芬茹觉得她有理由相信，杜总还真有可能和她先前?对软件的进一步升级想?法一致。
不然?为什?么只是做个软件，都特意强调让老杨找她和简志勇商量？
还不是因为她们在败家子入职时间最久，她更是在帮大家理解杜总另辟蹊径脑回路方面颇有建树，最了解杜总的想?法！
“……喂喂喂？小广？广芬茹？你还在听我说话吗？”
许久没听到广芬茹的应声，老杨终于止住自己对软件初步构想?的阐述，奇怪地喊她。
被他这么一打断，广芬茹总算回过神，原本坐在椅子上慢悠悠转圈的悠哉动?作骤停，猛地坐起，眼睛蹭亮。
“老杨，我觉得咱们可能还是格局小了！比起找网站，我们为什?么不考虑直接去找教育局、工商局和劳动?局求助？”
“啊？？？”
老杨却是被广芬茹这猝不及防的改口?搞得一脸懵，粗眉毛也拧成了两?条别扭的毛毛虫。
“怎么就?突然?要去找教育局了？不是有方便的网站可以直接查询吗？没必要做到这个份上吧。还有，工商局和劳动?局又是做什?么？我们公司早就?备案过了，又从来没有对员工不友好?的行为，简直是行业标杆，哪里需要劳动?局的介入？”
一个穿着蓝白格纹T恤的同?事也在旁边听这通电话，闻言一副“你不懂了吧”的模样?，得意地觑了老杨一眼：“当然?是证明自己的问心无愧啊。如果我们连劳动?局都主动?联系，并?且承诺提供相应的服务，这不是又给了应聘的人一重底气与亲近感吗？”
“还真的是。”
老杨恍然?大悟，眼睛顿亮，就?准备和广芬茹针对更多的细节
“我不太懂HR招聘啥的，或者到时候可以去专门的网站一一对照着确认真假？”
听了他的话，原本还有些紧张杜总是不是又有什?么新想?法的广芬茹倒是松了口?气，同?时也有些不自觉的失落。
原来不是有什?么新的项目，只是单纯准备简化招聘流程啊。
她还以为是不是简志勇负责的那个“搞飞机”项目有了新进展呢。
“这个很?简单，我回头把一个熟悉的HR联系方式推给你，你根据她提供的网站去谈合作或者写个小代码就?可以，比如学历的真假可以直接去国家学历学位网站查……”
往后靠在办公椅背上，脚尖在地上蹬了下，广芬茹淡定地根据老杨的担心点给建议。
这事儿太简单了，简单到她甚至有种“杀鸡焉用牛刀”的疑惑感。
不过，杜总这个做软件的想?法感觉挺不错的。
一旦做出?来能省人事很?多功夫，只需要把精力专注在面试上，还能因为问卷结果只能董事长修改，一定程度保证了面试的公平性。
说起来，反正有“企业”和“应聘者”两?个不同?的入口?，如果能搞出?一个两?方评分?，比如上一个公司可以对离职员工打分?，员工也可以对上一个公司打分?，中差评都要和法律一样?“谁主张谁举证”，有争议的话就?由中立的第三?方团队去暗访调查。
而如果有第三?方团队的介入，薪资待遇之类也可以更清晰。
一旦员工对薪资有争议，认为少于自己劳动?应得，可以提出?异议并?神情调查，公司同?样?，同?时省了两?方的麻烦，也可以让一再被资本压低的行业薪资重新回到合理标准……
就?是这个第三?方团队着实?不好?找，很?容易吃力不讨好?，光做得罪其他企业的事了，也很?难找到盈利点，毕竟需要寻求帮助的一般都是弱者。
思虑到这儿，广芬茹不由叹了口?气。
可想?到如今国内人才市场和各行各业平均薪资的过于“金字塔”，还有杜总一贯的“良心”作风，她又控制不住的有些蠢蠢欲动?。
也不知是不是因为自己心里有了倾向就?会不自觉一切只往自己想?接受的思路去。
总之，广芬茹越琢磨，越觉得杜总特意点名要做的这个软件不可能真就?如老杨说的这么简单。
就?算是为了减轻工作负担，在已经有衡量标准的情况下，杜总完全可以在简志勇负责初步处理简历的时候就?直接给出?相应标准或再招聘公告发?出?去前?就?要求编写这个软件，而不是特意不给出?明确标准，拖到简志勇不得不把上万份简历打包发?过去，才迟迟表态。
这个设计理念的软件本身当然?会让招聘工作方便很?多。
但这针对的是软件上线后的下次招聘，而非眼下的“败家子”公司第三?次招聘。
应聘者辛辛苦苦制作完了简历并?投递到公司邮箱，先前?简志勇整理简历已经是一份很?庞大的工作，何况还要因为软件的上线，不得不一一通知回复所有应聘者需要线上填写问卷的事及原因，而后还要面对部分?不喜欢麻烦的应聘者因此而产生的不耐等负面情绪……
摩挲着下巴，广芬茹对杜总布置下来的这个新任务做出?总结：不赚钱，费工夫，还挨骂。
大写的“得不偿失”。
不过，这只是因为软件的上线时间不对，一旦杜总将之改为第四次招聘时启用就?会一切问题迎刃而解。
可很?明显，杜总的意思就?是要在这次招聘中应用这个软件，且为了不让其他人背着她偷偷行动?，连录用各部门人员的标准都不公开?。
据此，广芬茹觉得她有理由相信，杜总还真有可能和她先前?对软件的进一步升级想?法一致。
不然?为什?么只是做个软件，都特意强调让老杨找她和简志勇商量？
还不是因为她们在败家子入职时间最久，她更是在帮大家理解杜总另辟蹊径脑回路方面颇有建树，最了解杜总的想?法！
“……喂喂喂？小广？广芬茹？你还在听我说话吗？”
许久没听到广芬茹的应声，老杨终于止住自己对软件初步构想?的阐述，奇怪地喊她。
被他这么一打断，广芬茹总算回过神，原本坐在椅子上慢悠悠转圈的悠哉动?作骤停，猛地坐起，眼睛蹭亮。
“老杨，我觉得咱们可能还是格局小了！比起找网站，我们为什?么不考虑直接去找教育局、工商局和劳动?局求助？”
“啊？？？”
老杨却是被广芬茹这猝不及防的改口?搞得一脸懵，粗眉毛也拧成了两?条别扭的毛毛虫。
“怎么就?突然?要去找教育局了？不是有方便的网站可以直接查询吗？没必要做到这个份上吧。还有，工商局和劳动?局又是做什?么？我们公司早就?备案过了，又从来没有对员工不友好?的行为，简直是行业标杆，哪里需要劳动?局的介入？”
一个穿着蓝白格纹T恤的同?事也在旁边听这通电话，闻言一副“你不懂了吧”的模样?，得意地觑了老杨一眼：“当然?是证明自己的问心无愧啊。如果我们连劳动?局都主动?联系，并?且承诺提供相应的服务，这不是又给了应聘的人一重底气与亲近感吗？”
“还真的是。”
老杨恍然?大悟，眼睛顿亮，就?准备和广芬茹针对更多的细节